Cel strategiczny
Do 2028 r. 30 %
kobiet na stanowiskach kierowniczych
• Lojalność pracowników
• Rozwój kompetencji
Cele cząstkowe/działania
• Ciągły i indywidualny rozwój pracowników
• Rozszerzenie możliwości awansu i uzgodnienie indywidualnych wskaźników KPI
• Zwiększona promocja zdrowia
• Oferta kursów językowych
• Zwiększona częstotliwość wydarzeń na kampusie i dla pracowników
