RÓWNE SZANSE I
MOŻLIWOŚCI AWANSU


Dla nas oczywiste jest zapewnienie wszystkim pracownikom równych szans i wspieranie talentów – niezależnie od cech drugorzędnych, takich jak narodowość, płeć, religia, wiek, niepełnosprawność, orientacja seksualna oraz pochodzenie społeczne lub etniczne. W pełni popieramy zasadę równych szans. Fakt, że jest ona stosowana, odzwierciedla przede wszystkim wysoki odsetek pracowników, którzy pracują u nas od bardzo dawna – niektórzy nawet ponad 30 lat – i stale rozwijają się, pełniąc różne funkcje.

Nasza firma przywiązuje dużą wagę do równych szans i oferuje wszystkim pracownikom możliwość osiągnięcia ich celów zawodowych. Jesteśmy szczególnie dumni z sukcesów naszych długoletnich pracownic, które rozpoczęły u nas swoją karierę i stale się rozwijały.

Maren Uhe, która rozpoczęła pracę u nas 29 lat temu po ukończeniu szkolenia i obecnie należy do kierownictwa, mówi: „Wsparcie i elastyczność, których doświadczyłam tutaj, pozwoliły mi rozwijać się zarówno zawodowo, jak i prywatnie. Po urlopie rodzicielskim nie tylko udało mi się utrzymać karierę, ale także ją rozwinąć”.

Podobnie pozytywnie wypowiada się Justyna von Prodzinski, która rozpoczęła swoją karierę w dziale wykończenia, a obecnie jest kierownikiem produktu: „Możliwości, jakie tu otrzymałam, są wspaniałe. Mogłam się rozwijać zarówno zawodowo, jak i osobiście, i czuję, że moja praca jest naprawdę doceniana. Wsparcie i zaufanie, jakim mnie obdarzono, pomogły mi w pełni wykorzystać moje umiejętności i odnieść sukces w mojej roli”.

 

Maren Uhe

Maren Uhe                                                                                                       Justyna von Prodzinski

Przykłady te ilustrują nasze zaangażowanie w tworzenie środowiska pracy sprzyjającego rozwojowi zarówno osobistemu, jak i zawodowemu. Wierzymy, że różnorodność i równe szanse mają kluczowe znaczenie dla długoterminowego sukcesu naszej firmy.

Oferujemy różne modele pracy, dzięki czemu pracownicy mogą rozwijać swój potencjał niezależnie od modelu życia, jaki prowadzą. Obejmują one modele pracy w niepełnym wymiarze godzin, pracę mobilną i elastyczną, a także miejsca szkoleniowe i studia dualne. Nasz dostawca ATLAS Brasil posiada własne przedszkole, dzięki czemu rodzice mogą spokojnie wykonywać swoją pracę, wiedząc, że ich dzieci są pod dobrą opieką.